Ученики помогут от налоговой



Цель нашей компании - помочь бизнесменам России, используя законы и судебную практику, легально снизить налоги, обезопасить активы, защитить бизнес и создать основу для процветания и преуспевания.

Ученики помогут от налоговой
14 Февраля 2011
По материалам http://epigraph.info/component/content/article?id=32525
14.02.2011

С 1 января 2011 года резко выросли страховые взносы на обязательное социальное страхование. Как снизить бремя с помощью ученического договора, рассказала управляющая юридической компании «Туров и Побойкина – Сибирь» Наталья Побойкина на семинаре «Повышение страховых взносов: пути решения», прошедшем в четверг в ГЦРП

Страховые взносы с 1 января 2011 выросли до 34%, и по нашим опросам 80% предпринимателей собираются в ответ уйти в тень или поднять цены, говорит Побойкина. Но высокие цены снижают конкурентоспособность товара, а налоговые органы ждут этого и знают, как с этим бороться, предупреждает Побойкина: проверки сейчас проходят целенаправленно на выявление недобросовестных контрагентов.

«Способы, с помощью которых вы уходите от налогов, известны налоговой; если кого-то не коснулось, это не значит, что не коснется», – знает Побойкина.

По данным эксперта в России налоговые доначисления в 2010 составили 4,5 млрд руб., это 5,7 млн руб. с предприятия. Эффективность работы налоговых органов растет. Руководитель УФНС по НСО Георгий Жигульский говорил, что доля побед налоговиков в судах сейчас 40%, но в ближайшее время увеличится до 60% за счет того, что налоговики будут тщательнее собирать доказательную базу.

«Статья 199 УК «Уклонение от налогов» предполагает штраф от 100 тыс. руб. до 300 тыс., либо лишение свободы до 2-х лет, а группой лиц по предварительному сговору – от 200 до 500 тыс. руб., либо до 6 лет. Суммы штрафов как правило такие, что их выплатить без серьезного ущерба для бизнеса невозможно», напоминает Побойкина.

Критерии, по которым налоговики выбирают предприятие для проверки, определяет известный документ «Общедоступные критерии, используемые налоговыми органами для проведения проверок». «Прежде всего учитывается средняя налоговая нагрузка по вашей отрасли. Если вы платите 1% от выручки, а норматив – 3,5%, рано или поздно к вам придут. Такие же нормативы есть по заработной плате, по рентабельности и т. п.», – пересказывает Побойкина.

Самый доступный законный способ снизить страховые взносы – применение «ученического договора, говорит Побойкина. Статья 196 Трудового кодекса говорит, что работодатель может обучать сотрудников своим силами.

«Использование ученического договора полностью освобождает от страховых взносов. По ученическому договору предусмотрены стипендия и вознаграждение за работу на практических занятиях. Но ученический договор не может быть полностью формальным. Наше слабое место – наши сотрудники, их спросят, учат ли их чему-нибудь, и они скажут все как есть. Поэтому должно присутствовать реальное обучение», – говорит эксперт.

Подготовка к переводу предприятия на ученические договоры начинается с какой-то аттестации, в ходе которой выяснится, что сотрудникам требуется срочное обучение. Тогда часть зарплаты можно перевести на ученический договор, но к проверке нужно готовиться. Для этого нужно проделать значительную бумажную и организационную работу, но сидеть и готовить документы на свободе проще, чем сидеть в тюрьме, иронизирует Побойкина.

Сначала необходимо определить ценный конечный продукт, производству которого обучается сотрудник, написать для него должностную инструкцию и контрольный лист к ней. В контрольном листке необходимо фиксировать, что он делал в контрольном листе его деятельности.

В должной инструкции указывается, какие цели, конкретные задания необходимо решать каждому сотруднику. Нужно описать квалификационные требования к сотруднику, теоретические и практические экзамены, которые ему предстоит пройти, определить сроки экзаменов и т. п.

Далее весь этот механизм нужно формализовать, то есть подготовить приказ об оргполитике, в котором стоит подробно описать алгоритм приемки на работу. Должна быть четко указана причина, по которой в компании введено обучение, нужно обосновать, почему мы его ставим перед фактом необходимости быть учеником.

В приказе указывается перечь должностей, к которым применяется ученичество, сроки для каждой должности, требования, правила оценки, сроки проведения экзаменов. Также нужно указать, что обучение будет проходить на местах, со своими сотрудниками, предусмотреть небольшую денежную компенсацию обучающим сотрудникам.

По мнению Побойкиной, ученический договор с уже существующими сотрудниками стоит заключать сроком до 1,5 лет. Лицензии на эту деятельность не нужно, так как никакие документы по ее результатам не выдаются.

Новых сотрудников можно принимать сразу по ученическому договору. Для уже существующих сотрудников необходимо делать сразу два договора – ученический и трудовой. Оптимальным соотношением между стипендией и зарплатой по основному договору может быть 3 к 1, советует Побойкина: «Маленькая часть зарплаты идет через основной, большая – через ученический договор». Важно, что в договоре может быть прописано, что ученик возмещает всю сумму выплаченной стипендии, если не сдает экзамен.

Психологическая подготовка сотрудников к переменам тоже имеет огромное значение, предупреждает Побойкина. Сотрудников лучше предупреждать группами, чтобы понять реакцию коллектива на общем собрании, делится опытом консультант.

Добровольно-принудительный перевод сотрудников на ученичество является не очень гуманным и может вызвать недовольство коллектива, но не хуже ли закрыть свои бизнес или уйти в опасную тень, спрашивает эксперт.

«Ты остаешься защищенным трудовым договором, а все вместе мы сохраняем наше предприятие в новых, тяжелых условиях. Ведь, как правило, про черную зарплату забывают, если сотрудник уходит. У нас все легально, твоя зарплата защищена документом», – предполагает аргумент для дискуссии с недовольным сотрудником Побойкина. Далее необходимо провести собрание, что бы все сотрудники были в курсе произошедшего.


Возврат к списку