Как легально экономить на страховых взносах



Цель нашей компании - помочь бизнесменам России, используя законы и судебную практику, легально снизить налоги, обезопасить активы, защитить бизнес и создать основу для процветания и преуспевания.

Как легально экономить на страховых взносах
26.11.2015

Каждой компании, чтобы эффективно работать требуются опытные сотрудники. Один высококвалифицированный управляющий, может значительно улучшить эффективность бизнеса и доходы компании. Однако, для найма специалистов высокой квалификации, потребуется предложить им достойную зарплату и далеко не каждый готов получать ее в "черных" конвертах.

Первое деловое радио Бизнес ФМ в рамках программы "Бизнес Шахматы" рассмотрит самые часто встречающиеся ошибки предпринимателей и последствия этих ошибок, а так же с помощью эксперта Натальи Побойкиной (управляющий партнер Юридической компании "Туров и Побойкина - Сибирь" даст ответ на вопрос: "Как законно экономить на зарплате топ-менеджера?"

Ведущий: Я владелец компании и веду свою бизнес–игру по правилам. Не так давно я сделал удачный ход – нанял на должность директора опытного и эффективного сотрудника. Зарплату толкового топ-менеджера маленькой не назовешь, но налоги с нее просто шокируют! 13% НДФЛ плюс страховые выплаты. За год мне придется заплатить несколько сотен тысяч рублей!!! Игра зашла в тупик. Что делать?

Эксперт: Работодателей нередко шокируют суммы налогов, которые приходится платить с зарплат качественных управленцев. Но сэкономить на НДФЛ и страховых взносах с заработной платы директора можно! Стоит рассмотреть несколько вариантов.

ХОД ПЕРВЫЙ

Ведущий:Только на шахматной доске мир черно-белый! Буду платить директору СЕРУЮ зарплату. И налоги минимальны, и сотрудник доволен!

ХОД НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Эксперт: Этот метод вне закона! Кроме того, не стоит преувеличивать радость топ-менеджера при таком решении. Сегодня большинство наемных менеджеров заинтересованы в полноценных выплатах в пенсионный и прочие фонды. Кроме того, на рассмотрении в Госдуме находится закон, поощряющий сотрудников за доносы на работодателя-нарушителя. По проекту, сотрудник сможет получить 10 % от суммы доначислений. Не советую рисковать.

ХОД ВТОРОЙ

Ведущий: Что ж придется платить налоги, как положено. Тяжело, но выхода нет!

ХОД НЕПРАВИЛЬНЫЙ

Эксперт: Вы на правильном пути, соблюдать закон необходимо всегда! Однако, если не оптимизировать налоговую нагрузку, рентабельность бизнеса будет существенно ниже возможной. Грамотный специалист по налогам сможет законными способами сэкономить вашей компании сотни тысяч рублей!

ХОД ТРЕТИЙ

Ведущий: Что ж сыграем по новым правилам! Попробую оптимизировать налоговые выплаты. Начну именно с топ-менеджеров!

ХОД ПРАВИЛЬНЫЙ

Эксперт: Оптимальная тактика в данной ситуации попросить директора зарегистрироваться в качестве Индивидуального предпринимателя, после чего он увольняется из компании и заключает с договор управления как ИП. В этом случае его налоговые выплаты с доходов составят всего 6 %. Такая схема не противоречит закону и позволяет существенно сэкономить на налоговых выплатах.

ЭНДШПИЛЬ

Эксперт: Эффективность данной схемы оптимизации лучше всего доказать на примере конкретного кейса. Оклад директора в компании N составлял 150тыс.руб.в месяц. С этой суммы сам сотрудник платил 13% НДФЛ, что составляло по году 234 тыс.руб. , также компания платила за него страховые взносы в размере 417 тыс.руб. в год. После оптимизации получив своё вознаграждение в качестве Индивидуального предпринимателя, руководитель начал платить в качестве налога всего 6% от своего дохода, то есть 108 тыс.руб. Итого сэкономленная сумма по налогам и страховым взносам составила 543 тыс.руб. Отмечу, что в арсенале грамотного специалиста целый набор подобных инструментов.

Слушайте запись эфира радио "Бизнес ФМ" на Youtube