Кадровый аудит

Кадровый аудит - это анализ кадрового делопроизводства предприятия и приведение его в соответствие с действующим трудовым законодательством и также локальными документами и положениями, действующими внутри компании. Кадровый аудит обязательно проводится, например, при покупке-продаже бизнеса.

Какие задачи решает кадровый аудит?


Кадровый аудит ставит своей целью уменьшить риски нарушения трудового законодательства. Также кадровый аудит должен входить в предпродажную подготовку бизнеса, проводиться при поглощениях и слияниях.
В результате после проведения необходимых проверок составляется аудиторское заключение, в котором указаны найденные нарушения законодательства, список отсутствующих документов, а также даются рекомендации по устранению нарушений.


Кадровый аудит может включать в себя следующие этапы:


• Анализ кадровой документации (приказы о приеме на работу, должностные инструкции, командировочные удостоверения, графики отпусков, рабочее расписание и.т.д.);
• Анализ оформления и хранения трудовых книжек;
• Анализ рабочего распорядка, локальных документов и положений;
• Анализ бумажного и электронного кадрового документооборота;
• Анализ договоров материальной ответственности работников;
• Анализ мероприятий и документооборота по повышению квалификации и обучению сотрудников


Кадровый аудит необходим в следующих случаях:


• Если заказчик аудита собирается купить компанию или вложить в нее деньги;
• Если в компании работает слишком много людей и необходимо выяснить, нужно ли такое количество;
• Когда стоит выбор между наймом новых управленцев или переквалификации тех, что имеются;
• Когда необходимо привести систему управления персоналом в соответствие целям и задачам.
Кадровый аудит показывает сильные и слабые места в управлении персоналом, помогает определить кадровую политику компании, оценить профессиональные качества персонала.
Кадровый аудит позволит Вам:
  • Кадровый аудит минимизирует риски и финансовые потери, возникающие при проведении проверок соблюдения трудового законодательства РФ;  
• Снизить риски, возникающие в результате жалоб и споров работников в органы охраны труда;
• Выстроить юридически грамотную и эффективную кадровую политику компании

Важно понимать, что кадровый аудит – это, прежде всего, проверка всех документов на основе случайной выборки репрезентативного количества из них. После проведения кадрового аудита Вы получите заключение с оценкой состояния кадровой системы и рекомендациями по исправлению возможных недочетов.  


Как мы работаем


Компания «Туров и Побойкина – Сибирь» не просто проводит кадровый аудит. Во время проверки документов, наши специалисты оказывают оперативную поддержку. Это позволяет нашим клиентам получить более целостное обслуживание за меньшие, чем в других компаниях, деньги.
Кроме этого, наши заказчики могут сами расставлять приоритеты в порядке нашей работы: если Вы считаете какую-то проблемы важнее и экстреннее других – мы дадим Вам рекомендацию по ней в течение нескольких часов.

Наши отчеты выполняются, во многом, в графическом представлении, так что результаты проверки Вашей организации будут максимально наглядными. Более того, наши специалисты доступно объяснят как оптимизировать систему управления персоналом Вашей компании и приведет примеры из юридической практики.  

Выбор компании «Туров и Побойкина – Сибирь» для того, чтобы провести кадровый аудит, позволит Вам получить объективную оценку ситуации в Вашей организации от высокопрофессиональных и компетентных специалистов.  


Для подробного ознакомления с услугами нашей компании, ценами и условиями обслуживания позвоните по тел. (383) 2-380-380 или напишите на pr@legalsib.ru