Даже если вы, как руководитель компании, уверены, что все сделали правильно - по Трудовому Кодексу оформили сотрудников в одну компанию - по основному месту работы, а в другую компанию - по совместительству, проверьте себя! Не ошибаетесь ли вы, думая, что у вас все под контролем?
Наша судебная практика говорит о том, что факт наличия подобных сотрудников во взаимозависимых компаниях широко используется налоговиками в суде, как доказательство дробления бизнеса.