Блог о налогах и налоговых проверках

Мастера цифры: 4 правила по найму главбуха!

Здравствуйте, коллеги!  Меня зовут Наталья Одинцова, я - руководитель отдела кадров ЮК "Туров и Побойкина - Сибирь".

Наши клиенты часто просят помочь в поиске главного бухгалтера. Они не понимают, как мы смогли найти идеального сотрудника на эту должность, который уже почти 10 лет работает с нами.

На самом деле, система поиска и отбора достаточно сложна, мы вырабатывали ее годами. Однако 4 главных правила по поиску главбуха может выполнять каждый руководитель и кадровик. Придерживаясь их, вы сможете подыскать себе максимально подходящего кандидата.

18028_1.jpg


Правило 1. Бухгалтер должен знать теорию сразу в нескольких отраслях.

Профессиональный бухгалтер разбирается в следующих сферах:

1. Бухгалтерский и налоговый учет.
2. Правильное составление отчетностей.
3. Законодательная база, связанная с бух. учетом и работой бухгалтера в целом.
4. Делопроизводство.
5. Умение использовать современные средства коммуникации и обработки данных.

Во время работы бухгалтер сталкивается с каждой из этих сфер. Поэтому, убедитесь в том, что нанимаете нелинейного специалиста!

Правило 2. Бухгалтер умеет решать задачи и находить ответы на неожиданные вопросы.

Ваш бухгалтер знает теорию? Это хорошо. Но сможет ли он грамотно применить ее на практике?

Задайте своим кандидатам несколько практических задач - простых и сложных. Вы удивитесь, как много соискателей не смогут справиться даже с простыми.

Кстати, хороший бухгалтер не обязательно должен решить задачи сразу. Если он знает, что и где найти, какие документы открыть для решения задачи - это очень хороший показатель. Значит, он способен мыслить шире теоретических знаний.

Правило 3. Личные качества значат не меньше профессиональных.

За грамотность и эффективность бухгалтера отвечают его профессиональные качества. Однако его рвение, ответственность, коммуникабельность и дисциплина - исключительно личные свойства. При их отсутствии даже очень грамотный бухгалтер может вам не подойти.

Например, при поиске бухгалтера своим клиентам, мы используем специальный тест, который оценивает личностные качества кандидата. Конечно, он не может перечеркнуть "трудовые подвиги" бухгалтера, однако многое скажет о том, как вы будете работать с ним в будущем.

Правило 4. Искать новичка или "матерого" бухгалтера с опытом?

На первый взгляд, ответ очевиден - чем опытнее бухгалтер, тем лучше. И это правда, если дело касается главного бухгалтера. Не забудьте связаться с его последним местом работы и навести справки о кандидате. Преимуществом будет опыт работы в вашей или аналогичной отрасли.

Однако, при найме рядового бухгалтера в штат, допустимо брать соискателей и с минимальным опытом. Причина проста - бухгалтер, которого вы "вырастите" сами будет гораздо эффективнее в будущем, он успеет погрузиться в вашу сферу по максимуму. Только позаботьтесь о том, чтобы у него был грамотный и опытный наставник.

Спасибо коллеги, и удачи в делах!

Не знаете, как подобрать идеального главного бухгалтера?
Наши специалисты помогут в найме, проверке опыта и личных качеств вашего будущего сотрудника!
Подробности по телефону +7 (383) 2-380-380 или на сайте.
8a62e466ff324d42728757ff1aad4d35_678x118_0x_0_680x120.png
Оставьте заявку и наши специалисты ответят на любые вопросы, связанные с бухгалтерией, подбором и тестированием бухгалтеров, а также бухгалтерским обслуживанием на аутсорсинге.